دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون های استخدامی بانک ملت
دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل جزوه تعلیم و تربیت اسلامی بهمراه نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور می باشد که با فرمت pdf تهیه و تدوین گردیده است.
بهمراه نمونه سوالات تعلیم و تربیت اسلامی پیشرفته،تعلیم و تربیت اسلامی،تعلیم و تربیت اسلامی پیشرفته در برنامه ریزی درسی (مقطع کارشناسی ارشد) با پاسخنامه با کد درس 1217271-1211221-1211199-1211505
نمونه سوالات درس تحلیل اندیشه های تربیتی با تاکید بر تفکر اسلامی ،تعلیم و تربیت اسلامی با پاسخنامه مقطع کارشناسی با کد درس 1211614-1211378
شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.
شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید
۱- دریافت از طریق ایمیل
۲- دریافت از طریق دانلود
شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید
۱- واریز به حساب یا کارت به کارت
۲- پرداخت آنلاین
برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.
جزوه تعلیم و تربیت اسلامی به همراه نمونه سوالات
دانلود نمونه سوال تعلیم و تربیت اسلامی
نمونه سوالات درآمدی بر تعلیم و تربیت اسلامی (2)
نمونه سوالات اهداف تربیت از دیدگاه اسلام
دانلود رایگان نمونه سوالات تعلیم و تربیت اسلامی پیام نور
نمونه سوال اهداف تربیت از دیدگاه اسلام پیام نور
نمونه سوالات تستی نگاهی دوباره به تربیت اسلامی
خلاصه کتاب تعلیم و تربیت اسلامی پیام نور
نمونه سوالات نگاهی دوباره به تربیت اسلامی خسرو باقری
کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پاورپوینت نظام پیشنهادها،سرمایه فکری و عملکرد سازمانی می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.
تبیین نقش نظام پیشنهادها در افزایش سرمایه فکری سازمانها
تبیین نقش سرمایه فکری در بهبود عملکرد سازمان
ارایه مدلی مفهومی جهت بررسی نظام مند چگونگی این تاثیرات
مشارکت، مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها (تعاریف، دستاوردها)
سرمایه فکری (تعریف، اهمیت، اجزای تشکیل دهنده) تعامل با سرمایه اجتماعی
مدل پیشنهادی مفهومی ارتباط پیشنهادها، سرمایه فکری و عملکرد
مدلهای سنجش کمی و کیفی (پولی و غیر پولی) سرمایه فکری
شواهد مثبت و منفی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی و غیر مالی سازمانها
بازنگری مجدد مدل پیشنهادی
جمع بندی و پرسش و پاسخ
مشارکت، مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات
منابع انسانی اندیشمند، خلاق و نوآوری بوده و مهمترین سرمایه پایدار نهفته سازمانی است.
سرمایههای انسانی تاثیر مثبتی بر رشد و توسعه سازمان دارد.
سرمایههای انسانی تنها منبع استهلک ناپذیریست که هر چقدر از اندیشه و فکرش بیشتر استفاده نماید بهمان اندازه توانایی اش بهبود می یابد.
مشارکت یکی از نیازهای انسانی است که ریشه در فطرت بشری دارد.
مشارکت فرآیند دخالت داوطلبانه کارکنان یک سازمان در امور و فعالیتهای سازمانشان است این شرط که از توان و انگیزه مناسب برای دخالت مؤثر برخوردار باشند.
مشارکت راهکاری است که به کارکنان اجازه داده میشود به جای اینکه همیشه مدیریت و رهبری شوند از توانایی های خود بهره گیرند، فکر کنند و قوه خلاقیت خود را به کار اندازند و در تصمیمگیریها نقش داشته باشند.
افرادی که با صداقت در فعالیتهای سازمان مشارکت می کنند هم موجب پیشرفت سازمان و هم تعالی خود می شوند.
مدیریتی مشارکتی دخالت داوطلبانه کارکنان یک سازمان در روند تصمیمگیریها و استفاده از اندیشه ها، نظرات و ابتکارات آنها در حل مشکلات و مسائل سازمان است.
مدیریت مشارکتی یکی از ارکان اصلی در مقوله کیفیت و مدیریت کیفیت جامع و از جمله مهمترین ابزارهای توانمندسازی کارکنان و اوج تفکر سیستمی در سازمان است.
بزرگترین پشتوانه موفقیت مدیریت مشارکتی، تعهد، ایمان،اعتقاد و التزام عملی مدیران سازمانها به آن می باشد.
ارتباط میان مدیریت مشارکتی و بهبود عملکرد سازمانی غیرقابل تردید است.
استقرار نظام پیشنهادات عمدهترین تکنیک برای مشارکت کارکنان در یک سازمان است.
کاربران گرامی این فایل حاوی مطالعه مقاله سرمایه فکری و مدیریت دانش می باشد که با فرمت ورد در 26 صفحه نگارش گردیده است.
مقدمه
مدیریت دانش، یکی ازموضوعات مهم در مدیریت نوین امروزه محسوب میشود. پژوهشگران بسیاری اهمیت دانش را در نائل شدن به مزیت رقابتی و حفظ آن درک کردهاند. با توجه به گفتة نوناکو[1] (1991)، دانش منبعی بادوام از مزیت رقابتی است. برخی از پژوهشگران عقیده دارند که دانش باارزشترین و پراهمیتترین منبع تسخیرشده توسط سازمان و برای ادامة حیات سازمان ضروری است (هوآنگ و هشو[2]، 2007،ص8). مدیریت دانش با ایجاد و توسعه داراییهای دانشی یک سازمان با نگرش فرا رفتن از اهداف سازمان مرتبط است و مستم تمام فعالیتهایی است که با شناسایی، تشریک و ایجاد دانش مرتبط هستند. این کار نیازمند سیستمهایی جهت ایجاد و نگهداری منابع دانش، پرورش و تسهیل دانش و یادگیری سازمانی است. در این خصوص سازمانهایی موفق هستند که دانش را به عنوان یک دارایی مینگرند و ارزشها و هنجارهای سازمانی که موجب حمایت از ایجاد و تشریک دانش میشود را توسعه میدهند.
مدیریت دانش به خلق، اشتراکگذاری و نفوذ دانش در فکر، ذهن و تخیل افراد میپردازد و تلاش میکند تا دانشهای پراکنده شده در افراد سازمان را بهگونهای جمعآوری و مدیریت کند تا به خلق دانشی جدید منجر شود (یوگش[3]، 2000،ص12) در واقع مدیریت دانش تلاشهای استراتژیک ارزش افزا برای بهبود اثربخشی سازمان در تغییرات محیط کسب و کار و محیط اجتماعی است(جو و لی[4
]، 2009،ص41).
مقدمه
سرمایه فکری
مدیریت دانش
انواع سرمایه
تاریخچه مدیریت دانش
الگوی عمومی دانش
مدل مفهومی تحقیق
منابع
مقاله سرمایه فکری و مدیریت دانش
سرمایه فکری مقاله
سرمایه فکری و عملکرد شرکت
کاربران گرامی این فایل حاوی مطالعه دو نمونه پاورپوینت با موضوع بازاریابی چریکی می باشد که با فرمت ppt در 23 و 15 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.
بخشی از متن اسلایدها:
بازاریابی پارتیزانی که در فارسی به بازاریابی چریکی نیز موسوم است برگردان عبارت Guerrilla Marketing است. واژه Guerrilla به معنی پارتیزان است. بازاریابی پارتیزانی توسط جی کنراد لوینسون در کتابی با عنوان بازاریابی پارتیزانی در سال ۱۹۸۲ ارائه شد.لوینسون ۲۰ کتاب دیگر در این باره نوشت و در آن همچنان کسب و کارهای کوچکی را که دارای منابع و بودجه بسیار اندک نسبت به کسب و کارهای بزرگتر بودند، مورد توجه قرار داد و از مزیت تاکتیکهای بازاریابی پارتیزانی برای اینگونه شرکتها نوشت.
چگونه یک مؤسسه کوچک با بودجه بسیار اندک میتواند با شرکتهای بزرگتر رقابت کند؟
تلویزیون، رادیو و بیلبورد، رسانههای بسیارگرانی هستند که در مورد محصول، به مشتری اطلاعات میدهند. اما کسب و کارهای کوچک قادر به استفاده از آنها نیستند. پس چه راهی برای اینگونه شرایط وجود دارد؟ بهترین راه حل، استفاده از بازاریابی پارتیزانی است.بازاریابی پارتیزانی روشی نامنظم و نامتعارف در انجام فعالیتهای تبلیغی بر مبنای یک بودجه بسیار کم است.چنین تبلیغاتی گاه به گونهای طرح میشود که مخاطب حتی از وجود آنها بی اطلاع است و شاید بتوان گفت این نوع بازاریابی از انواع بازاریابی پنهان یا بازاریابی مبتنی بر هیاهو است.
در واقع بازاریابی پارتیزانی نوعی بازاریابی نامنظم برای کسب حداکثر نتایج با بکارگیری حداقل منابع است و متضمن ابتکار و نوآوری، شکستن قوانین و جستجوی راهکارهای بدیل برای روشهای بازاریابی سنتی است.
مقدمه
اصول بازاریابی پارتیزانی
تاکتیکهای بازاریابی پارتیزانی
مراحل اجرای بازاریابی پارتیزانی
13 اصل بازاریابی پارتیزانی
بازار یابی پارتیزانی
بازاریابی چریکی با فرمت پاورپوینت
دانلود رایگان پاورپوینت بازاریابی چریکی
خلاصه کتاب بازاریابی چریکی
مثال های بازاریابی چریکی در ایران
کاربران گرامی این فایل حاوی مطالعه پاورپوینت پرستاری از سالمندان و انواع خدمات می باشد که با فرمت ppt در 75 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.
بخشی از متن:
در سال 1935 اولین خانه های پرستاری مدرن برای مراقبت از سالمندان در آمریکا شکل گرفت.
همچنین تمامی بیمارستان ها موظف به مراقبت از سالمندانی شدند که امکان مراقبت از آنان در منزل وجود نداشت.
در طول دهه 1940 تعدادی از ایالت های آمریکا حداقل استانداردهای لازم برای مراقبت های خانه های پرستاری را وضع کردند و اعطای گواهی نامه و مجوز فعالیت به آنها از سوی دولت آغاز شد.
در سال 1965 به دنبال آغاز فعالیت سیستم بیمه فدرال(Medicare) صنعت رو به رشد خانه های پرستاری گام بلندی به سوی رشد و تکامل برداشت.
پیری عبارتست از تغییرات بیولوژیکی که در نحوه زیست موجود زنده در طول زمان ظاهر می شود
تغییرات دژنراتیو خودبخودی وپیش رونده غیر قابل برگشت است که درآن قوای روحی وجسمی هردو به نحو قابل ملاحظه روبه نقصان می گذارد.
انواع سن:
الف- سن زیستی به کفایت زیستی بستگی دارد
ب- سن تقویمی به سالهای گذر عمر بستگی دارد
ج- سن روانشناختی به ظرفیت سازگاری فرد با محیط ارتباط دارد
پرستاری از سالمندان و انواع خدمات
تاریخچه
سالمندی Aging
سالخوردگی جمعیت
(موضوع مطرح در قرن 21 : اضافه شدن جمعیت سالمندان )
سالخوردگی جمعیت
سالمندی در جهان
سالمندی در ایران
تغییرات فیزیولوژیک سالمندی
تغییرات پاتولوژیک سالمندی (بیماریهای مزمن)
تغییرات روانشناختی سالمندی
تدابیر لازم برای ارتقاء سلامت سالمندان
رژیم غذایی متعادل سالمندی
فعالیت بدنی مناسب
خواب متعادل
پیشگیری از بیماریها
فراهم کردن زمینه مشارکت اجتماعی
انواع خدمات به سالمندان
اختلال بهاشت روانی را یج در سالمندان
افسردگی
دلیریوم
دمانس
مشکلات رایج سلامتی سالمندان
انواع خدمات
1- خدمات در منزل
2- خدمات اجتماع محور
3- خدمات مرکز محور
1-Retirement villages care
دهکده های بازنشستگی
مراکز ارائه خدمات توانبخشی و مراقبتی سالمندان در منزل
تعاریف:
نقش تیم در ارزیابی و درمان سالمندان (Team Care)
Team Care
اعضای تیم
مراکز ارائه خدمات توانبخشی و مراقبتی سالمندان در منزل
چند نکته بسیار مهم و کلیدی
پرستاری از سالمندان و انواع خدمات
پرستار سالمندان
اپلیکیشن خدمات پرستاری
خدمات پرستاری آنلاین
شرکت خدمات پرستاری در قم
خدمات پرستاری در منزل مشهد
تعرفه خدمات پرستاری در منزل 96
هزینه نگهداری سالمند در منزل مشهد
پرستار ساعتی
دانشجویان و کاربران گرامی،محتوای این فایل پاورپوینت جامع و کامل از کتاب مدیریت تولید بابک کاظمی می باشد که با فرمت PPT در 374 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.
تولید یعنی تغییر در منابع خام و تبدیل آن به محصولات و ایجاد ارزش افزوده جهت ی نیازها . برای تولید نیاز به عوامل و سازمان تولیدی است .
تولید عبارت است از : ساختن ، ایجاد کردن ، آفرینش ، صناعت و بوجود آوردن .
تغییر در منابع خام جهت تبدیل به محصولات و ایجاد ارزش اضافی به منظور ی نیازهای جامعه .
مبلغی که به ارزش مواد خام برای تبدیل به کالای ساخته شده صرف شده و به آن اضافه می شود .
مجموعه ای از منابع مادی و انسانی که نیازمندیهای مختلف اقتصادی را تامین می کند .
1- نیروی کار (Man) .
2- ماشین آلات ، تجهیزات ، ابزار و وسایل (Machines) .
3- مواد (Material) .
4- روش ها و شیوه های کار (Methods) .
5- مدیریت (Management) .
به افرادی که عملیات تولیدی را طبق برنامه ارائه شده انجام می دهند ، نیروی کار گفته می شود .
به اجرای یک وظیفه مشخص در نظام انسان – ماشین به وسیله تاثیرات مشترک انسان ، مواد و قطعه کار، کار صنعتی گویند .
فصل اول:
شناخت تولید و فعالیت های تولیدی
فصل دوم :
آشنایی با برخی مفاهیم در مدیریت تولید
فصل سوم :
ارزیابی طرح های صنعتی
فصل چهارم :
طرح استقرار ماشین آلات
فصل پنجم :
تعمیرات و نگهداری
فصل ششم :
بررسی کار
فصل هفتم :
نظام نظارت بر موجودی
فصل هشتم :
برنامه ریزی و نظارت بر تولید
فصل نهم:
نظام نظارت کیفی
فصل نهم:
نظام نظارت کیفی
کتاب مدیریت تولید بابک کاظمی
دانلود pdf کتاب مدیریت تولید
دانلود pdf کتاب مدیریت تولید بابک کاظمی
دانلود رایگان خلاصه کتاب مدیریت تولید دکتر جعفرنژاد
خلاصه کتاب مدیریت تولید و عملیات نوین جعفرنژاد
دانلود کتاب مدیریت تولید جعفرنژاد
جزوه مدیریت تولید و عملیات نوین جعفرنژاد
دانلود رایگان کتاب مدیریت تولید الوانی
دانلود کتاب مدیریت تولید الوانی
کاربران گرامی ، این فایل حاوی مطالعه فایل تیپ شناسی شخصیت نه بر اساس نظریه یونگ می باشد که با فرمت PDF اسلاید وار در 33 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.
آرکتایپ یا آرکی تایپ در حقیقت برگرفته از واژه یونانی آرکه تیپوس است. در واژگان یونانی به معنی الگو یا مدلی است که چیزی را از روی آن می سازند.
پیشوند Arch به معنای ریشه دار بودن، اصیل بودن، قدیمی بودن و مواردی از این دست به کار می رود. چنانکه Archetype به معنای باستان شناسی نیز به کار برده می شود.
در صورتیکه Type (همان تیپ یا تایپ که در فارسی هم وارد شده است) را به عنوان الگو، مدل، قالب و مفاهیمی شبیه به آن در نظر بگیریم به همان معادلی خواهیم رسید که در فارسی برای اصطلاح آرکتایپ به کار می بریم، یعنی: کهن الگو
نظریه یونگ چهار جنبه ی شخصیت نه
زن آمازون
معشوقه
مادونا
مادری
نظریه ی آرکتایپ های 15 گانه شیندا بولن
آرکتایپ آتنا
آرکتایپ آرتمیس
آرکتایپ هستیا
آرکتایپ هرا
آرکتایپ دیمیتر
آرکتایپ پرسفون
آرکتایپ آفرودیت
جمع بندی
نتیجه گیری
کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه کامل پروژه مالی رشته حسابداری خط تولید پوشاک می باشد که با فرمت ورد و اکسل در 30 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.
مقدمه
یکی از دروس رشته حسابداری درس پروژه مالی میباشد که این درس 3واحدی نیازمند دانش و آگاهی از اطلاعاتی است که در ترم های پیش در دروس "کاربرد کامپیوتر درحسابدابداری 2و3" آموختیم.درواقع این واحد درسی آزمون جامعی است که از دانشجوی مقطع کاردانی گرفته میشود و توانایی دانشجو را در حل مسائل و همچنین مهارت او در استفاده از رایانه را نشان میدهد.
در این پروژه تلاش میشود تا اندکی از اطلاعات یک تولیدی پوشاک و نحوه فعالیت آن و همچنین مراحل تولید تا فروش را به شکل تئوری و عملی کنیم . امیدواریم تا این پروژه مورد توجه استفاده کننده قرار گیرد
این پروژه درباره تولید پیراهن مردانه اطلاعاتی جمع آوری میکند که از تولید تا بهای تمام شده هر واحد،بهای تمام شده کل،فروش محصولات با درصدی از سود و ثبت در دفاتر را به طور مختصر و مفید انجام میدهد.
پیشگفتار
• مقدمه.4
• شرح کلی فرایند تولید.5
جداول پایه
• جداول مواداولیه7/6
• جدول حقوق ودستمزد8
• جدول سربار ساخت9
• جدول قیمت فروش کالا10
• جدول موجودی مواداول دوره.10
• جدول خرید مواد طی دوره.11
• جدول موجودی کالای ساخته شده اول دوره.11
• جدول اطلاعات تولید12
• جدول اطلاعات خرید13
عملیات تولید
• جداول مقداری و ریالی15/14
• جداول مقداری وریالی تولید16/15
• تراز افتتاحی17
• دفتر رومه.21/18
• دفتر کل.26/22
• صورتحساب سودوزیان.27
• ترامه28
شیپ فایل های شهرستان اراک بصورت کامل و جامع
کاربران گرامی، در این قسمت داده های GIS شهرستان اراک با کیفیت عالی در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
* شیپ فایل لایه های مرتبط با شیب
* شیپ فایل لایه های مرتبط با نقشه رقومی ارتفاع (dem)
* شیپ فایل لایه های مرتبط با توپوگرافی
* شیپ فایل لایه های مرتبط با پراکندگی خاک
* شیپ فایل لایه های مرتبط با طبقه بندی بر اساس کلاس خاک شناسی
*شیپ فایل لایه های مرتبط با آب و هوا
* شیپ فایل لایه های مرتبط با اقلیم
* شیپ فایل لایه های مرتبط با گسل های فعال
* شیپ فایل لایه های مرتبط با گسل های غیر فعال
* شیپ فایل لایه های مرتبط با کل گسل ها
* شیپ فایل دهستان ها
* شیپ فایل بخش ها
*شیپ فایل لایه های مرتبط با ریل ها
* شیپ فایل لایه های مرتبط با راه ها
* شیپ فایل لایه های کاربری اراضی
* شیپ فایل لایه های مرتبط با محدوده و مساحت
* شیپ فایل لایه های مرتبط با بارندگی
* شیپ فایل لایه های مرتبط با رودخانه های فصلی و دائمی
*شیپ فایل های مرتبط بازمین لغزش
شهرستان اَراک یکی از شهرستانهای استان مرکزی ایران است. این شهرستان از سه بخش مرکزی و ساروق و معصومیه تشکیل شدهاستمرکز آن شهر اراک است.جمعیت این شهرستان طبق سرشماری سال ۱۳۹۰ بالغ بر ۵٩٩۶٣۴ بودهاست.شهرستان اراک از شمال به تفرش، از مغرب به همدان و ملایر، از مشرق به شهرستان محلات و از جنوب به شهرستان خمین و شازند محدود شدهو ارتفاع متوسط شهرستان حدود ۱۷۰۰ متر از سطح دریاست و از لحاظ وسعت دومین شهرستان استان بعد از شهرستان ساوه میباشد.
نقشه اتوکد شهرستان اراک
دانلود نقشه اتوکد شهر اراک
نقشه طرح تفصیلی شهر اراک
پروژه مالی خط تولید کلوچه
کاربران گرامی،محتوای این فایل شامل پروژه مالی خط تولید کلوچه می باشد که با فرمت ورد در 22 صفحه نگارش شده است.
جداول پایه6-3
اطلاعات لازم8-6
جداول مقداری و ریالی کالای ساخته شده9-8
جداول مقداری و ریالی مواد.12-9
جدول حقوق و دستمزد13-12
دفتر رومه15-13
دفاتر کل.21-15
صورتهای مالی22-21
این شرکت برای تولید محصولات خود نیاز به مواد مستقیم و مواد غیر مستقیم و دستمزد و سربار دارد به همین دلیل در صنعت مورد نظر ما نیاز به مواد گردو و آرد . داریم . که برای جلوگیری از پیچیدگی از برخی مواد صرف نظر شده است .مواد مورد نیاز هر قسمت با انواع مختلف و قیمت های مختلف خریداری شده و به کار گرفته می شود لذا مقصد ما در این کارخانه انتقال به دایره تولید و ساخت کالا و سپس انتقال کالا به انبار و در نهایت فروش کالا می باشد که .
شرکت کلوچه سازی که در ابتدای سال 1386 تاسیس شد . این شرکت با سرمایه ابتدای 39000000 کار خود را شروع کرد که سرمایه جزء به جزء این شرکت را بعدا شرح می دهیم . این شرکت صنعتی مواد خام را از بازار تهیه می کند و پس از طی کردن فرآیند تولید 5 محصول تولید می کند که به ترتیب 1 کلوچه گردویی 2 کلوچه کا کا ئویی 3 کلوچه معمولی بزرگ 4 کلوچه معمولی کوچک 5کلوچه کاکائویی گردویی1.در این قسمت اطلاعات فرضی مورد نیاز ما جمع آوری شده است تا بتوانیم کالای مورد نیاز خود را که در این کارخانه شامل(1کلوچه گردویی 2 کلوچه کاکا ئویی 3 کلوچه معمولی بزرگ 4 کلوچه معمولی کوچک 5 کلوچه کاکائویی ) به مرحله تکمیل رسانده و سپس به فروش برسانیم .
کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه و تفسیر بالینی آزمون آدمک گودیناف بصورت کامل و جامع می باشد که با فرمت ورد در 55 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.این آزمون شامل آزمون تصویر آدمک گودیناف و بررسی شخصیت کودک بر اساس ترسیم آدمک می باشد .
آزمون یا تست عبارت است از وسیله ای که به طور علمی تهیه می شود و برای اندازه گیری عینی استعدادها و توانایی های فردی به کار می رود .نقش اصلی هر آزمون روانی اساسا اندازه گیری تفاوت های فردی یا تفاوت هایی است که در فرد به خصوصی در مواقع مختلفی دیده می شود .
به طور کلی روش نمره گذاری در آزمون تصویر آدمی گودیناف از این قرار است که به هر قسمتی از تصویر یک نمره تعلق میگیرد که مجموع آنها از ۵۱ نمی کند . با استفاده از جدول مخصوص نمره خام تبدیل به سن عقلی می شود .
دستور اجرا وشرایط بکار بستن آزمون
آزمون را می توان بصورت فردی یا گروهی اجرا کرد هرکودک یک جعبه مداد رنگی که شامل هفت رنگ است دریافت می کند.آبی، سبز، قرمز، زرد، بنفش ،قهوه ای وسیاه.
همچنین یک مداد سیاه یک مداد پاک کن ویک ورقه کاغذ به ابعاد 5/9×21 به صورت عمودی دراختیار کودک قرارداده می شود آزمایشگر به آزمودنی می گوید:
"روی این کاغذ یک آدمک (یا آدم)بکش تا آنجائیکه می شود قشنگ باشد واگر دلت خواست آن را رنگ کن" می گذاریم که آزمودنیها هرطور دلشان می خواهد مقاشی کنند بدون آنکه به آنها کمک کنیم ویا به انتقاد ارزشیابی یاتلقین مبادرت نمائیم فقط به آزمودنیها یی که تردید هائی نشان می دهند باید گفته شود، خوبه ادامه بده
نوع فایل: ورد و پی دی اف
پایایی تعداد صفحات: 55
منبع: دارد
تفسیر و توضیحات و نمره گذاری: دارد
تفسیر بالینی آزمون آدمک گودیناف بصورت کامل و با فرمت ورد
تفسیر عاطفی آزمون آدمک گودیناف
دانلود تفسیر آزمون آدمک گودیناف
دانلود رایگان آزمون گودیناف
نمونه نقاشی گودیناف
نمونه انجام شده آزمون گودیناف
نمونه اجرا شده آزمون گودیناف
تفسیر آدمک در نقاشی کودکان
نمونه تست گودیناف
دانشجویان و کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پاورپوینت جامع و کامل اصول حسابداری 1 می باشد که در حجم 482 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تنظیم گردیده است.
شرکتها جهت دستیابی به یک بازار گسترده فروش و منابع مالی جدید سرمایه در نقاط مختلف وبا حتی خارج از کشور اقدام به ایجاد شعبی می نماید .
واحد تجاری یا بازرگانی است که دور از مرکز با اداره مرکزی قرار دارد و طبق دستورالعمل های صادره از سوی اداره مرکزی نسبت به انجام عملیات تجاری اقدام می نماید.
شعبه کلیه وجوه دریافتی خود را به یک بانک شعبه واریز می نماید و در زمانهای تعیین شده این وجوه از محل تنخواه گردانی که در اختیار شعبه قرار دارد با ارسال سند هزینه از طرف اداره مرکزی احیاء می شود .
1- حسابداری شعبی که کلیه اسناد مالی و دفاتر حسابداری آنها در مرکز نگهداری می شود که اصطلاحا بدان شعب فاقد دفاتر مستقل گویند .
2- حسابداری شعبی که کلیه اسناد مالی و دفاتر حسابداری آنها به طور مجزا از دفتر مرکزی نگهداری می شود که اصطلاحا بدان شعب با دفاتر مستقل می گویند .
3- شعبی که خارج از کشور تاسیس شده اند .
شعب فاقد دفاتر مستقل ( سیستم متمرکز ):
در مورد شعبی که فاقد دفاتر مستقل بوده و خودشان اطلاعات جداگانه ای در مورد عملیات شعبه نگهداری نمی نمایند دفتر مرکزی با استفاده از روش هاِیی به کنترل عملیات و ارتباط عملیات فیما بین می پردازد .
فصل اول
حسابداری شعب
فصل دوم
حسابداری قیمت تمام شده و روشهای هزینه یابی سفارشات
فصل سوم
هزینه یابی مرحله ای
فصل چهارم
هزینه یابی استانداردها
فصل پنجم
ارتباط درآمد و قیمت تمام شده (سود) از نظر مدیریت
فصل هفتم
صورت جریانهای نقدی
فصل هشتم
سرمایه گذاریها و صورتهای مالی تلفیقی
فصل نهم
تجزیه و تحلیل و تفسیر صورت های مالی
پاورپوینت جامع و کامل اصول حسابداری 1
خلاصه اصول حسابداری 1
پاورپوینت حسابداری مقدماتی
پاورپوینت اصول حسابداری 1
دانلود رایگان پاورپوینت حسابداری
جزوه اصول حسابداری 1 جمشید اسکندری
حل پروژه اصول حسابداری 1
آموزش حسابداری ppt
دانلود کتاب اصول حسابداری 1
کامل ترین جزوه حقوق اداری1 دکتر منوچهر طباطبایی موتمنی + نمونه سوالات
کاربران گرامی ،محتوای این فایل شامل کامل ترین و بهترین جزوه درس حقوق اداری (1 ) بهمراه فلش کارت و نکات مهم و پرتکرار کتاب و همچنین نمونه سوالات درس حقوق اداری (کلیات و ایران) ،حقوق اداری (1 ) با پاسخنامه شامل تمامی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور می باشد که با فرمت pdf در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.
در هر جامعه، تعدادی سازمان های عمومی وجود دارد که در مجموع، دستگاه اداری جامعه به معنای اخص کلمه را تشکیل می دهد، مطالعه سازمان، صلاحیت و وظایف این دستگاه اداری، موضوع رشته ای است که حقوق اداری نامیده می شود (طباطبایی، ۱۳۹۱)
حقوق اداری را از دو دیدگاه می توان تعریف کرد: 1) از لحاظ صوری ۲) از لحاظ ماهوی (همان: ۳.)
حقوق اداری از لحاظ صوری
حقوق اداری شعبهای از حقوق عمومی داخلی است که موضوع آن، مطالعه سازمان، وظایف و فعالیت دستگاه اداری یعنی مجموع سازمان ها، اداره های مقام های و مأمورانی است که زیر نظر هیئت حاکم و مقام های ی به حفظ نظم عمومی در جامعه و تأمین نیازها و خدمات همگانی می پردازند (همان: ۳)
دستگاه اداری هر کشور تابع هیئت حاکم و فرمانروایان آن کشور است (همان: ۳)
حقوق اساسی، از شگل دولت و سازمان قوای عالیه حکومتی (مقننه، اجرایی و قضایی و صلاحیت و وظایف هر یک از آنها بحث می کند، درصورتی که حقوق اداری، سازمان، صلاحیت و وظایف سازمان هایی را که مجموع آنها قوه اجرایی را تشکیل می دهند، مطالعه می کند (همان: ۳-۴) هیئت حاکم یا به عبارت دیگر مقام های ی، اصول ت و خامشی عمومی دولت را طرح و تعیین، و مقام های و مأموران اداری آن را اجرا می کنند (همان: ۴)
شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.
شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید
۱- دریافت از طریق ایمیل
۲- دریافت از طریق دانلود
شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید
۱- واریز به حساب یا کارت به کارت
۲- پرداخت آنلاین
برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.
کامل ترین جزوه حقوق اداری1 دکتر منوچهر طباطبایی موتمنی + نمونه سوالات
دانلود رایگان جزوه حقوق اداری منوچهر طباطبایی
جزوه حقوق اداری 1 دکتر طباطبایی
دانلود خلاصه کتاب حقوق اداری دکتر منوچهر طباطبایی موتمنی
جزوه حقوق اداری 1 طباطبایی
دانلود جزوه حقوق اداری 2 طباطبایی
حقوق اداری 1 منوچهر طباطبایی موتمنی
خلاصه کتاب حقوق اداری طباطبایی موتمنی
دانلود رایگان خلاصه کتاب حقوق اداری منوچهر طباطبایی
کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم دکتر علی رضائیان بصورت خلاصه
کاربران گرامی ،محصول مورد نظر شامل خلاصه ای جامع و مفید از کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم دکتر علی رضائیان می باشد که با فرمت pdf در 28 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم» و منبع کمکی درس سیستمهای اطلاعاتی مدیریت» تدوین شده است.
فصل اول: نگاهی کلی بر سیستمها
فصل دوم: مبانی سیستم
فصل سوم: علم کنترل و ارتباطات
فصل چهارم: شناخت خردهسیستمها و سادهسازی الگوی تعاملی آنها
فصل پنجم: سازوکار تداوم حیات سازمانها در محیطهای پویا
فصل ششم: مقدمهای بر تجزیه و تحلیل، و طراحی نظامیافته سیستم
فصل هفتم: شناخت بافت سازمانی
فصل هشتم: فنون نظام یافته تجزیه وتحلیل و طراحی
فصل نهم: طراحی و برنامهریزی سیستم
فصل دهم: طراحی مفهومی سیستم جدید
فصل یازدهم: طراحی تفصیلی سیستم جدید
فصل دوازدهم: استقرار، ارزیابی، و نگهداری سیستم
شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.
شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید
۱- دریافت از طریق ایمیل
۲- دریافت از طریق دانلود
شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید
۱- واریز به حساب یا کارت به کارت
۲- پرداخت آنلاین
برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.
کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم دکتر علی رضائیان بصورت خلاصه
دانلود خلاصه کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم دکتر رضاییان
دانلود رایگان کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم رضاییان
خلاصه کتاب تجزیه و تحلیل سیستم ها زاهدی
خلاصه کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم اطلاعات مدیریت حسن رنگریز
کتاب تجزیه و تحلیل سیستم ها دکتر رضاییان
دانلود کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم پیام نور پرهیزگار
دانلود کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم شمس السادات زاهدی
دانلود کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی
دانلود مقاله حسابرسی و مفاهیم آن
کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه مقاله حسابرسی و مفاهیم آن می باشد که در قالب فایل ورد در 64 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.
چکیده:
سیستم اقتصادی یک کشور به میزان قابل توجهی به تصمیم گیریهای مدیریت در واحدهای اقتصادی بستگی دارد. بدیهی است این تصمیم گیریها نقش تعیین کننده ای در میزان درآمد های اقتصادی و ثمر بخش بودن فعالیتهای تعیین شده و استفاده بهینه از امکانات تولیدی و خدماتی مؤسسات انتفاعی و غیرانتفاعی کشور دارند. لذا اصولاً صاحبان سهام و یا نمایندگان آنها همواره می خواهند بدانند که آیا مدیران اجرایی در تصمیم گیریهای خود صحیح عمل کرده اند یا خیر؟ و آیا توانسته اند از امکانات موجود حداکثر استفاده را کنند یا خیر؟ آیا در موسسات افزایش کارایی و رعایت صرفه اقتصادی انجام شده است؟ امروز در محیط اقتصادی که دارای نظامهای متعدد و ابعاد گوناگون است، مدیریت سازمانی تأکید فزاینده ای بر ارزیابی صرفه اقتصادی، کارآیی و اثر بخشی عملیات سازمانی دارد. حسابرسی عملکرد به عنوان ابزاری برای این ارزیابی به کار می رود. در محیطهای رقابتی ضروری است تا مدیران با استفاده از فرایند ارزیابی عملکرد به هدایت صحیح امور در مسیر پیشرفت کار و در جهت اهداف و استراتژی های مورد نظر سازمان به شیوه ای آگاهانه بپردازند.
مقدمه
حسابرسی چیست ؟ 1
نظریه شبه قضائی 1
نظریه مسئولیت اجتماعی 2
نظریه مباشرت و نظارت 2
انواع حسابرسی 2
انواع حسابرسی از نظر تابعیت سازمانی 3
انواع حسابرسی از نظر نوع رسیدگی 3
تحول در متدولوژی حسابرسی 5
وظیفه حسابرس خارجی 6
تحول هدف های حسابرسی 6
نقش اصلی حرفه ی حسابرسی 6
انواع حسابرسی 7
حسابرسی از نظر دلیل ارجاع کار 8
انواع حسابرسان 9
نقش عام اجتماعی رسیدگی و حسابرسی 11
نقش خاص اجتماعی حسابرسی 11
حاکمیت شرکتی 12
چارچوب نظری حاکمیت شرکتی 13
تئوری نمایندگی 14
تئوری هزینه معاملات 14
تئوری هزینه ی معاملات در برابر تئوری نمایندگی 15
تئوری ذی نفعان 15
تئوری ذی نفعان در برابر تئوری نمایندگی 16
قدرت و نقش اجتماعی حسابرسی 16
نقش اقتصادی کلی رسیدگی و حسابرسی 17
نقش اقتصادی خاص حسابرسی 17
تقریر ادبیات نقش اقتصادی حسابرسی 18
نفع شخصی اقتصادی و رسیدگی 19
نقش روانشناسی رسیدگی و حسابرسی 20
فرضیات بدیهی توجیه کننده حسابرسی 24
فرضیات بدیهی رفتاری حسابرسی 26
فرضیات بدیهی کارکردی حسابرسی 28
عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شاغل در موسسه های حسابرسی
موانع و مشکلات بهبود بهره وری 37
اهمیت ارتقای بهره وری 38
عوامل موثر بر بهره وری 39
توسعه حسابرسی عملکرد و بهبود مدیریت در بخش دولتی 41
منظور از حسابدهی دولتی چیست ؟ 42
اصول نظام راهبری 45
حسابرسی بخش دولتی 47
نقش های حسابرسی 48
انواع حسابرسی و خدمات در حسابرسی دولتی 49
ادامه نقش های حسابرسی 51
خط مشی گزارشگری حسابرسان دولتی 51
نتیجه گیری 52
منابع و مأخذ 53
کاربران گرامی در این بخش ،پاورپوینت جامع و کامل اثربخشی سازمانی در 45 اسلاید قابل ویرایش اماده دانلود شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمائید.
از لحاظ تاریخی دانشمندان درخصوص توافق برمعنای اثربخشی با مشکلات قابل ملاحظهای مواجه بودهاند.با وجود این،همه آنها در این که اثربخشی موضوعی مهم در نظریه سازمان است، اتفاق نظر داشته و صراحتاً آن را تائید میکنند.
میزان یا حدی که سازمان اهدافش را محقق ساخته است.
بقاء هدفی که بیشتر دانشمندان بر سر آن توافق دارند و آن را شرط ضروری برای موفقیت سازمان میدانند، نیز در شرایطی ممکن است به عنوان ضابطه اثربخشی از اعتبار بیفتد.
1ـ اثربخشی کلی:
نوعی ارزیابی کلی که تا حد زیادی از معیــارهای متعدد بهره میجوید و معمولاً از طریق ترکیبکردن اسناد عملکرد گذشته یا به دستآوردن ارزیابیهای کلی و یا از طریق قضاوتهای اشخاص بصیر و مطلع نسبت به عملکرد سازمان، اندازه گیری میشود.
تعریف بسیار ساده اثربخشی تا دهه 1950
معیارهای اثربخشی سازمانی
1ـ اثربخشی کلی
2ـ بهرهوری
3ـ کارایی
4ـ سود
انواع رویکردهای اثربخشی
پیش فرض های رویکرد نیل به هدف
مسائل و مشکلات رویکرد نیل به هدف
مشکلات رویکرد سیستمی
ارزش عملی رویکرد سیستمی برای مدیران
رویکرد ذینفعان استراتژیک
پیش فرضهای رویکرد ذینفعان استراتژیک
رویکرد ذینفعان استراتژیک در عمل
نمونه معیارهای اثربخشی سازمان ی انتخاب شده به وسیله ذی نفعان استراتژیک
مسائل و مشکلات رویکرد ذینفعان استراتژیک
ارزش عملی رویکرد ذینفعان استراتژیک برای مدیران
رویکرد ارزشهای رقابتی
پیش فرضهای رویکرد رقابتی
رویکرد ارزشهای رقابتی در عمل
مدلهای چهارگانه ارزشهای اثربخشی
مقایسه رویکردهای چهارگانه اثر بخشی
پاورپوینت جامع و کامل اثربخشی سازمانی
پاورپوینت مدیریتی
خرید پاورپوینت مدیریت
پاورپوینت فروشگاه اینترنتی
خرید پاورپوینت درسی
سایت فروش پاورپوینت
دانلود فایل پاورپوینت
دانلود پاورپوینت ppt
خرید فایل پاور پوینت
کاربران گرامی، محتوای این فایل پاورپوینت مکان یابی تسهیلات صنعتی خودرو سازی گروه بهمن با استفاده از روشfuzzy topsis و zolp می باشد که در 50 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.در این مقاله برای حل مسئله جایابی یا انتخاب محل بهینه برای تسهیلات و ایستگاههای تولیدی شرکت شرکتهای تابعه مجموعه صنعتی گروه بهمن از تلفیق دو مدل fuzzy topsis و برنامه ریزی عدد صحیح صفر و یک استفاده شده است.
معیارهای ذهنی
محدودیتهای دسته دوم (عینی)
مقدمه
دلایل انتخاب مکان تسهیلات
پیشینه و ادبیات موضوع
عوامل مؤثر در تعیین محل استقرار در دیدگاه سیستمی
روش TOPSIS از روشهای جبرانی تصمیم گیری چند شاخصه
برنامه ریزی عدد صحیح صفر ویک
TOPSIS Fuzzy روش پیشنهادی
مراحل انجام روش پیشنهادی
گام دوم- ایجاد ماتریس نرمال شده تصمیمگیری فازی (NFDM)
گام سوم- ایجاد ماتریس تصمیم نرمالایز وزندهی شده فازی(WNFDM)
گام چهارم- تعیین راه حل ایده آل مثبت و راه حل ایده آل منفی فازی
گام پنجم- رتبه بندی نهایی گزینهها
رتبه بندی گزینه ها
روش دوم: محاسبه ضریب تغییر
برنامه ریزی عدد صحیح صفر و یک
متدولوژی
الف) شناسایی عوامل کیفی یا ذهنی و اولویت بندی آن ها با استفاده از FUZZY TOPSIS
ب) شناسایی محدودیت های عینی یا کمی و تعریف مدل نهایی با استفاده از برنامه ریزی
خطی صفر و یک
به کارگیری مدل و مطالع هی موردی
مکان های پیشنهاد شده
الف) استفاده از مدل TOPSIS Fuzzy
ماتریس نرمال شده
گام سوم ایجاد ماتریس تصمیم نرمال وزن دهی شده فازی
گام چهارم تعیین راه حل ایده آل مثبت و منفی فازی
گام پنجم رتبه بندی (روش اول)
رتبه بندی روش دوم
ب) استفاده از مدل برنامه ریزی خطی عدد صحیح صفر و یک
نتیجه گیری
پاورپوینت جامع و کامل نت پیشگیرانه
کاربران گرامی،محتوای این فایل پاورپوینت جامع و کامل نت پیشگیرانه می باشد که در 30 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.
نت (نگهداری و تعمیرات)
نت مخفف کلمات نگهداری و تعمیرات می باشد و بطورکلی می توان گفت که نت مجموعه برنامه ها و اقدامات به منظور نگهداشتن تجهیزات در سطح قابل قبول ازنظر عملیاتی ( نگهداری ) و یا باز گرداندن تجهیزات معیوب به چرخه استفاده وبهره برداری می باشد و نتیجه مورد انتظار از این اقدامات ایجاد آمادگی ، حفظ قابلیت عملیاتی ، تداوم و استمرار عملیاتی تجهیزات برای شرایط تعریف شده خواهد بود.
انواع نت
نگهداری و تعمیرات مبتنی بر شکست (BM ) (Breakdown Maintenance )
نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه(PM ) (preventive maintenance )
نگهداری و تعمیرات پیشگویانه ( PDM ) ( predictive Maintenance )
نگهداری و تعمیرات اصلاحی ( CM ) ( Corrective Maintenance)
نگهداری و تعمیرات بهره ور جامع (Total Productive Maintenance) (T)
نگهداری و تعمیرات مبتنی بر شکست ( تعمیر بعد از خرابی ) بر این فرضیه بنا شده است که تا قطعه ای شکسته و یا معیوب نشده باشد آن را تعویض و تعمیر نکنند.
در ایران عنوانEmergency Maintenance) EM ) برای این روش مورد استفاده قرار می گردد .
تجهیزات حساس( از نظر فنی و استراتژیک ) و یا تجهیزاتی که مستم اجرای عملیات تعمیرات سنگین و پرهزینه می باشند مجازبه پیروی از مدل نگهداری و تعمیرات مبتنی بر شکست نیستند و در بعضی از موارد عدم رعایت این موضوع می تواند فاجعه به بار بیاورد.
نت (نگهداری و تعمیرات)
سیر تکاملی نگهداری وتعمیرات
انواع نت
نت (نگهداری و تعمیرات)
نگهداری و تعمیرات مبتنی بر شکست (Breakdown Maintenance)
ضعف های این روش
نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه PM
نگهداری و تعمیرات پیشگویانه
نگهداری و تعمیرات اصلاحی
نگهداری و تعمیرات بهره ور جامع TPM
با اجرای PM
تاثیرات سوء نبود سیستم PM و عدم اطلاع از سطح اثربخشی تجهیزات
با داشتن یک نظام PM
گامهای استقرار PM
شاخص MTBF,MTTR
شاخصهای راندمان نت
شاخص اثربخشی تجهیزات
پاورپوینت جامع و کامل نت پیشگیرانه
نگهداری و تعمیرات + ppt
فرمهای نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه
انواع نگهداری و تعمیرات
نگهداری و تعمیرات بهره ور فراگیر (tpm)
برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات pdf
دانلود رایگان فرم های نگهداری و تعمیرات
جزوه نگهداری و تعمیرات pdf
جزوه نگهداری و تعمیرات دانشگاه شریف
نمونه سوالات تشریحی تئوری سازمان با پاسخنامه
فرمت فایل:word
تعداد صفحات:29 صفحه
تعداد سوالات:71 سوال
سیستم عبارتست از اجزا متعامل و دارای وابستگی متقابل که به نحوی تنظیم شده اند که یک کل مجزا از تک تک اجزا را به وجود میآورند. (جوامع بشری – اتومبیلها- گیاهان- )
سیستمهای بسته:
این تفکر سیستم ها را خودکفا و مستقل در نظر می گیرد. ویژگی مهم این تعریف از دیدگاه علم فیزیک این است که اثر محیط بر سیستم را نادیده می گیرد. یک سیستم کاملاً بسته سیستمی است که هیچ نوع انرژی از منابع خارجی دریافت نکرده و هیچ نوع انرژی را به خارج از خود ساطع نمی کند. دیدگاه سیستم بسته در عمل کاربرد محدودی در مطالعه سازمان ها دارد و بیشتر به صورت ایده آل مطرح است.
سیستم باز: تعامل پویای سیستم را با محیطش نشان می دهد.همه سیستم ها حتی اگر زنده نباشند به نحوی با محیطشان در تعاملند.
سازمان پدیده ای اجتماعی است که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی، بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند.
به صورت آگاهانه هماهنگ شده» دلالت بر مدیریت دارد.
پدیده اجتماعی» دال بر این معناست که سازمان از افراد یا گروه هایی که با هم در تعاملند تشکیل شده است.
ویژگی های یک سیستم باز:
آگاهی از محیط: یعنی آگاهی سیستم از روابط بین خود و محیطش است. مرزی وجود دارد که سیستم را از محیطش جدا می کند. تغییرات محیطی کم و بیش بر سیستم تأثیر می گذارند و همین طور تغییرات درون سیستم نیز محیط را متأثر می کند. بدون وجود مرزی مشخص، سیستمی وجود نخواهد داشت. مرز یا مرزهای سیستم اند که مشخص می کنند، سیستم ها در چه جائی واقع شده اند و سیستم های فرعی از کجا شروع و به کجا ختم می شوند. مرزها می توانند فیزیکی باشند، همچنین به صورت روانشناختی از طریق نمادهایی نظیر القاب، عناوین و لباس های همشکل و شعائر مذهبی بوجود آیند.
مجموعهای از عناصر و اجزاء خارج از محدوده هر سیستم سازمانی، که با آن در ارتباط میباشند.
نمونه سوالات تشریحی تئوری سازمان با پاسخنامه
نمونه سوال اصول مدیریت و تئوری سازمان
نمونه سوالات تشریحی تئوری سازمان رابینز
دانلود رایگان نمونه سوالات تئوری مدیریت
نمونه سوالات تئوری مدیریت کارشناسی ارشد
نمونه سوال تئوری مدیریت پیشرفته ارشد
دانلود رایگان نمونه سوال تئوری های مدیریت پیشرفته
نمونه سوالات درس اصول مدیریت و تئوری سازمان
نمونه سوالات نظریه های سازمان و مدیریت پیشرفته پیام نور
دانلود بسته کامل نمونه سوالات استخدامی کارشناس روابط کار
جزوه درس تفکر و زبان به همراه نمونه سوالات پیام نور
نمونه سوال آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان پیام نور
نمونه سوالات درس آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان
دانلود نمونه سوال اموزش تفکر به کودکان و نوجوانان
دانلود نمونه سوالات آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان
دانلود کتاب آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان پیام نور
نمونه سوالات پیام نور رشته علوم تربیتی 96-95
نمونه سوال آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان رشته علوم تربیتی پیام نور
نمونه سوالات پیام نور رشته علوم تربیتی 95-94
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مسئله و حل مسئله
دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق (فصل دوم ) با عنوان مسئله و حل مسئله می باشد که با فرمت ورد در 20 صفحه نگارش شده است.
فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
پیشینه داخلی جدید: دارد
پیشینه خارجی جدید: دارد
منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری و مدیریت و سایر رشته های مرتبط، منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
حل مسأله یکی از موضوعات کلیدی در فعالیت های آموزش و یادگیری در سال های اخیر بوده است(یاسمین و سنول،2014). حل مسأله مدت زیادی است که توسط محققان مختلف مورد بررسی قرار گرفته است، با این حال، تعریف حل مسأله هنوز فراگیر نشده است. جوناسن (2003) تعریف می کند حل مسئله را به عنوان فرآیند فکری انفرادی که فرد به صورت قانون یاد گرفته ومی تواند در حل مشکلات در هر شرایط اعمال کند.همچنین نوع جدیدی از یادگیری و در نتیجه استفاده از دانش و روش ها در برابر مشکلات و مسائل تلقی می شود. به طور کلی، هر فرد به دانش و مهارت برای حل مشکلات نیاز دارد. هالاکوا و پروکسا 2007) اظهار داشتند که راه حل مشکلات و مسائل در هر موضوع یک رفتار بسیار پیچیده انسان است( به نقل از جوهری و همکاران،2012).
برای مسئله تعاریف مختلفی ارائه شده است. بنا به یکی از تعاریف، مسئله عبارت است از فاصله بین وضعیت موجود با وضعیت مطلوب یا مورد نظر در یک سیستم. براین اساس حل مسئله عبارت است از فرایند یافتن راه یا راهکار رسیدن از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب مورد نظر. تعریف دیگر مسئله بیان می دارد که درباره یک موضوع یاوضعیت، بخشی از نکات یا جنبه ها مشخص و معلوم است و بخشی از نکات یا جنبه ها نامشخص و مجهول است. بر این اساس حل مسئله عبارت است از فرایند یافتن نکات یا جنبه های مجهول با استفاده از نکات یا جنبه های معلوم. حل مسألهفرایندی ذهنی، تفکری، دانشی و مهارتی است که در واقع پدید آورنده علوم، فناوری، مهندسی و به طور کلی همه ابداعات و اختراعات و دستاوردهای بشری است
کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه نکات مهم کتاب نظریه های مشاوره و روان درمانی دانشگاه پیام نور مولفان فرهاد شقاقی، علیرضا آقایوسفی، مرتضی ترخان می باشد که با فرمت pdf در 25 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.
نظریههای مشاوره و رواندرمانی» نوشته دکتر مرتضی ترخان، دکتر علیرضا آقایوسفی، دکتر فرهاد شقاقی از مجموعه کتابهای آموزشی دانشگاه پیام نور در رشته روانشناسی است.
فصل اول:
مفاهیم و مسائل اساسی در مشاوره و روان درمانی(21 نکته)
فصل دوم:
دیدگاه روان کاوی(44 نکته)
فصل سوم:
رویکرد درمانجو(43 نکته)
فصل چهارم:
معنی درمانی فرانکل(25 نکته)
فصل پنجم:
گشتالت درمانی(29 نکته)
فصل ششم:
دیدگاه شناختی(33 نکته)
فصل هفتم:
تحلیل رفتار متقابل(30 نکته)
فصل هشتم:
سایر درمانگری ها(9 نکته)
سوالات درس نظریه های مشاوره و روان درمانی با پاسخنامه
شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.
شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید
۱- دریافت از طریق ایمیل
۲- دریافت از طریق دانلود
شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید
۱- واریز به حساب یا کارت به کارت
۲- پرداخت آنلاین
برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.
نکات مهم کتاب نظریه های مشاوره و روان درمانی
خلاصه نظریه های مشاوره و روان درمانی
نظریه های مشاوره و روان درمانی pdf
خلاصه درس نظریه های مشاوره و روان درمانی پیام نور
دانلود رایگان خلاصه کتاب نظریه های روان درمانی پروچاسکا
خلاصه کتاب نظریه های مشاوره عبدالله شفیع ابادی در pdf
نمونه سوالات نظریه های روان درمانی پروچاسکا
نمونه سوالات درس نظریه های مشاوره و روان درمانی شفیع آبادی
دانلود رایگان کتاب پروچاسکا
پکیج کامل آزمون و تست MBTI
کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه آزمون و تست شخصیت شناسی MBTI می باشد که با فرمت اکسل،ورد،پاورپوینت و پی دی اف در اختیار شما عزیزان بصورت کامل و جامع قرار گرفته است.
تیپ نمای مایرز- بریگز که اختصاراً MBTI نامیده می شود یک ابزار سنجش شخصیت است که تمایلات و گرایشهای فرد را مشخص می سازد و نتایج ان تفاوت های ارزشمندی را بیت افراد سالم و طبیعی مشخص می سازد. تیپ نمای مایرز بریگز به افراد کمک می کند که خودشان، انگیزه ها، توانایی های موجود و بالقوه شان را بشناسند.
کاتارین کوک بریگز ، به شباهتها و تفاوتهای موجود بین شخصیتها علاقه داشت و مطالعهای مستقل را در اینباره دنبال کرد. در 1923، وی کتاب تیپهای شخصیتی یونگ را مطالعه کرد و دریافت که نظرش درباره شخصیت، مشابه نظر یونگ است. بنابراین، به همراه دخترش ایزابل بریگز مایرز ایدههای کارل یونگ را بسط و گسترش داده و ایدههای او را برای درک مردم پیرامونشان، بهکار بستند.مایرز بر اساس نظریه یونگ و مشاهدات مادر خود یک آزمون کاغذ مدادی را در سال1962 تهیه نمود.یکی از انگیزه های او در این کار این بود که به افراد کمک کند تا در مورد خودشان شناخت بیشتری بدست آورند و هدف دیگر او یاری رساندن به امور جنگ بود تا این که مشخص شود افراد با تیپ های مختلف در چه موقعیت هایی قرار بگیرند که ارجح باشد و همین باعث شد تا بیست سال از عمر خود را برای کامل کردن تیپ نمای مایرز- بریگز صرف کند.
1) شناخت بهتر خود (خودشناسی)
2) شناخت بهتر دیگران و تفاوتهای فردی
3) مشاوره های فردی
4) مشاوره پیش از ازدواج
5) مشاوره شغلی
6) مشاوره آموزشی ـ تحصیلی
این آزمون یکی از معتبرترین و کاربردی ترین آزمون، در سطح جهان است. این آزمون برای تفکیک افراد نیست، بلکه تنها آزمونی است که اجازه میدهد ترجیحات افراد در مورد مفاهیم زندگی فهمیده شود. مایرز و بریگزچهار بعد شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند این چهار بعد عبارت اند از :
1-درونگرایی- برونگرایی( E-I): اندازهگیری گرایش به اینکه تمرکز انرژی فرد به درون (خود) است یا بیرون (دیگران).
2-حسی- شهودی ( S-N):انواع اطلاعاتی را که افراد بیشتر متوجه می شوند ، دریافت میکنند و بخاطر می سپارند.
3-احساسی- فکری( T-F):چگونگی تصمیم گیری فرد.
4-ملاحظهکننده - داوریکننده( J-P):شیوه سازمان دهیدنیای بیرون، سبک زندگی که فرد میپذیرد.
پکیج کامل آزمون و تست MBTI
تحلیل تست mbti
تست mbti چیست
تفسیر آزمون mbti
دانلود رایگان تست mbti pdf
تست و تایپ mbti
تست ازدواج mbti
تست mbti دکتر شیری
آزمون شخصیت شناسی مایرز بریگز mbti به همراه تفسیر کامل و کاربردی
کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه راههای پرورش تفکر خلاق در کودکان می باشد که با فرمت ورد در 21 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.
مقدمه:
یکی از مسائلی که از دیرباز ذهن اندیشمندان ، روانشناسان و دانشمندان علوم انسانی را به خود مشغول نموده است چگونگی رشد و پرورش خلاقیت و ابتکار عمل در دانش آموزان ، نوجوانان و جوانان می باشد.
اصولا یکی از شاخصه های رشد و ارتقای علمی در هر کشوری شکوفایی و تجلی خلاقیت و ابتکار عمل به عنوان زیر ساخت آن جامعه می باشد. جوامعی که بتوانند خلاقیت نسل جوان را احیاء و شکوفا سازند ، از میزان قابل توجه توسعه- رشد و شکوفایی علمی برخوردار خواهند بود و بالعکس . به هر میزان که خلاقیت ، پرورش و تعالی نباید رکود علمی، صنعتی و فرهنگی را باید برای آن جامعه انتظار داشت.
خلاقیت مقوله ای است که علی رغم اهمیت فوق العاده درمباحث آموزشی سال ها زیر غبار فراموشی پنهان مانده است. اما اکنون گویا برخی بخش ها درآموزش و پرورش نقش حیاتی آن را باز شناخته اند و درصددند به مسئله خلاقیت بپردازند.
این اثر حاصل مطالعه چند کتاب در این زمینه به علاوه تجارب شخصی ده سال مدیریت است که امید است مورد توجه واستفاده علاقه مندان قرار گیرد.
خلاقیت موضوع جالب توجه و بحث برانگیزی است و همواره پرسش های زیادی دراین زمینه برای بشر مطرح بوده است.
درسه دهه اخیر عده ای از صاحبظران سعی براین داشته اند که تعاریف جامعی از خلاقیت عرضه کنند.گرچه کوشش های آنان کاملا موفقیت آمیز نبوده است ولی بررسی نتایج تحقیقات آنان می تواند ابهام تعریف خلاقیت را تا حدودی کاهش دهد.
شاید به جرات بتوان گفت که جامع ترین نظریه مربوط به خلاقیت توسط گیلفورد(1959-1950) دانشمند امریکایی عرضه شده است، گیلفورد با تحقیقات فراوان خود سرانجام به این نتیجه رسید که توانایی های فکری انسان را نمی توان دریک بعد خلاصه کرد وآن را هوش یا چیزی شبیه آن نامید
مقدمه.1
خلاقیت چیست؟.2
سنجش خلاقیت5
رابطه بین هوش وخلاقیت7
خصوصیات افراد خلاق9
خلاقیت وآموزش وپرورش10
نتیجه گیری.17
منابع وماخذ.18
راههای پرورش تفکر خلاق در کودکان با فرمت ورد
نقاشی تفکر خلاق
پرورش تفکر در کودکان
خلاقیت کودکان دبستانی
مهارت تفکر خلاق در کودکان
آموزش مهارت تفکر خلاق به کودکان
تفکر خلاق pdf
تفکر خلاق چیست
مقاله تفکر خلاق
دانشجویان گرامی،محتوای این فایل شامل جزوه ذرات بنیادی پیشرفته 1 می باشد که بصورت دستنویس در 70 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.
شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.
شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید
۱- دریافت از طریق ایمیل
۲- دریافت از طریق دانلود
شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید
۱- واریز به حساب یا کارت به کارت
۲- پرداخت آنلاین
برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.
جزوه ذرات بنیادی پیشرفته 1
دانلود کتاب فیزیک ذرات بنیادی فارسی
دانلود رایگان کتاب ذرات بنیادی
ذرات بنیادی pdf
انواع ذرات بنیادی
روش های تحقیق کیفی و آمیخته دکتر عباس بازرگان(خلاصه و تست)
دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل کامل ترین جزوه و خلاصه کتاب روش های تحقیق کیفی و آمیخته دکتر عباس بازرگان بهمراه تست و نمونه سوالات امتحانی درس روش شناسی پژوهش های کیفی و آمیخته در مدیریت با کد درس ۱۲۱۸۶۷۴ منبع درس روش تحقیق کیفی و آمیخته مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا می باشد که با کیفیت عالی در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.
سوالات نیمسال دوم سال 97-96 با پاسخنامه
سوالات نیمسال اول سال 97-96 با پاسخنامه
سوالات نیمسال دوم سال 96-95 با پاسخنامه
20 عدد تست تالیفی با پاسخنامه
این کتاب مشتمل بر یازده فصل است و فصل بندی مطالب این کتاب در ارتباط با پژوهش های کیفی و آمیخته به صورت زیر انجام شده است:
فصل اول
آن نگاهی به معانی معرفت شناسی تحقیق در علوم رفتاری که در آن به دیدگاه های زیر بنایی و تأثیر آنها بر روش تحقیق و انتخاب رویکردهای کمی و کیفی در تحقیق علوم رفتاری با تأکید بعلوم تربیتی و نظامهای آموزشی اشاره میکند.
در فصل دوم
به طراحی تحقیق به روش کیفی اشاره می کند از تعریف آن و دلایل انتخاب و مراحل و چهارچوب گزارش یک تحقیق کیفی می پردازد.
فصل سوم
آن به طرح های تحقیق کیفی از جمله چگونگی گردآوری و تحلیل داده ها اشاره میکند.
موضوع فصل چهارم
طرح تحقیق زیست نگاری است به بررسی هدف تحقیق و موارد استفاده و چگونگی اجرای تحقیق زیست نگاری می کند.
فصل پنجم
به طرح تحقیق گروه های کانونی می پردازد.
فصل ششم
به مطالعه موردی یا همان مورد پژوهی اشاره می کند. در این فصل به اهداف، ضرورت و مراحل انجام مطالعه موردی برای آموزش های کاربردی و درک عمقی یک مورد و ملاک های ارزیابی کیفیت گزارش پرداخته شده است.
فصل هفتم
کتاب به طرح تحقیق نظریه برخاسته از داده ها اشاره میکند.
فصل هشتم
کتاب به طرح تحقیق اقدام پژوهی می پرداخته وبه اهداف این روش وپیش فرض ها وشرایط مساعد برای اقدام پژوهی ومراحل آن اشاره دارد.
فصل نهم
کتاب به سایرطرحهای تحقیق کیفی می پردازد از جمله به طرح تحقیق قوم نگاری و طرح تحقیق پدیدار شناسی اشاره دارد.
فصل دهم
که در مورد طرح های تحقیق آمیخته است.
فصل یازدهم
کاربردهائی از طرحهای تحقیق آمیخته را به بحث گذاشته و نهایتاً
فصل دوازدهم
کتاب هم به کیفیت پژوهی و جایگاه اخلاق در پژوهش های اجتماعی و رفتاری که مشتمل بر مقدمه و عوامل مرتبط با کیفیت پژوهش و اخلاق در پژوهش می باشد می پردازد.
روش های تحقیق کیفی و آمیخته دکتر عباس بازرگان(خلاصه و تست)
خلاصه کتاب روش های تحقیق کیفی و آمیخته دکتر عباس بازرگان
دانلود رایگان کتاب روش تحقیق کیفی دکتر بازرگان
خلاصه روش های تحقیق کیفی و آمیخته
خلاصه کتاب روش تحقیق کیفی بازرگان
دانلود کتاب مقدمه ای بر روش های تحقیق کیفی و آمیخته
دانلود کتاب مقدمه ای بر روش تحقیق کیفی عباس بازرگان
روش تحقیق آمیخته ppt
خلاصه روش تحقیق کیفی
دانلود سوالات آزمون وکالت (سال های 88 تا 96) - مقاله ISI
آزمونهای وکالت با پاسخ تشریحی
سوالات آزمون وکالت 96 با پاسخنامه تشریحی
دانلود سوالات آزمون وکالت 96 با پاسخنامه
سوالات و پاسخنامه آزمون وکالت 96
سوالات و پاسخنامه آزمون وکالت 95
دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون وکالت
سوالات آزمون وکالت 90 با پاسخنامه تشریحی
کتاب مجموعه سوالات آزمون وکالت
سوالات و پاسخنامه آزمون وکالت 86
جزوه ذره های بنیادی - ذرات بنیادی و نظریه میدانها
Mohammad Naghdi, Ph.D. Accademic Staff, Theoretical Nuclear-Particle Physics and Gravitation Personal Home Page.
تفسیر بالینی آزمون آدمک گودیناف
کتاب مهارتهای آموزشی و پرورشی ( روشها و فنون تدریس )
دانلود کتاب مدیریت مالی دکتر رضا تهرانی
کتاب مبانی مدیریت رابینز ترجمه دکتر اعرابی
درباره این سایت